EMOCINIO DARBO KLIMATO KŪRIMAS ĮSITRAUKIANT PATIEMS DARBUOTOJAMS

Mokymų tikslas

Suprasti emocinio darbo klimato svarbą;
Mokėti atpažinti savo ir kolegų emocijas;
Gebėti suprasti ir atpažinti bazines emocijas;
Išmokti pratimų padedančių valdyti emocijas;
Turėti įrankius, padedančių gerinti darbo atmosferą.

Mokymų programa

Emocinis klimatas ir jo svarba organizacijoje.
Kas yra emocinis darbo klimatas?
Emocinio klimato poveikis komandos produktyvumui ir darbuotojų gerovei.
Kas lemia emocinį klimatą?
Koks yra kiekvieno individualus indėlis į darbinio klimato kūrimą?
Praktinės užduotys ir pratimai.

Bazinės emocijos ir EQ.
Kaip atpažinti bazines emocijas savyje ir kituose. Kaip jas valdyti?
Emocijų atpažinimo praktinė užduotis.
Konstruktyvi emocijų raiška bendravime.
Kokie gebėjimai būdingi emociniam intelektui?
Emocinio intelekto svarba.
5 emocinio intelekto sritys.
Savęs pažinimas, motyvacinių veiksnių skatinimas, asmeninio tobulėjimo būdų identifikavimas.
Praktinės užduotys ir pratimai.

Darbuotojų vaidmuo emocinio klimato kūrime.
Psichologinis saugumas: kodėl jis yra emocinio klimato pagrindas?
Kiekvieno darbuotojo atsakomybė ir indėlis.
Diskusija: “Kaip aš galiu prisidėti prie geresnės darbo atmosferos?”
Pavyzdžių iš praktikos aptarimas.

Emocinio klimato kūrimo įrankiai.
Efektyvaus grįžtamojo ryšio principai.
Emocinio intelekto ugdymas kaip klimato gerinimo priemonė.
Konfliktų prevencija ir sprendimas darbe.
Įgytų žinių pritaikymas praktikoje.
Dalyvių įsipareigojimų išgryninimas (ką kiekvienas gali keisti iš karto?).
Įrankių ir veiksmų planas emocinio klimato palaikymui.
Simuliaciniai žaidimai ir užduotys.

Mokymo metodai. Praktinės užduotys ir grupinės diskusijos. Simuliaciniai žaidimai ir vaidmenų mainai. Dalyvių idėjų generavimas ir analizė. Trumpi teoriniai pristatymai.