DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS 2026. ES reikalavimai ir Darbo kodekso pokyčiai: ką būtina žinoti darbdaviams (atnaujinta programa)

Kodėl šie mokymai yra svarbūs jūsų organizacijai?

Seimas priėmė galutines Darbo kodekso pataisas, įgyvendinančias ES Atlyginimų skaidrumo direktyvą. Nors esminiai draudimai (klausti kandidatų apie ankstesnę algą, riboti darbuotojų bendravimą apie atlyginimus) įsigalioja jau šių metų birželio 7 d., įmonėms suteiktas pereinamasis laikotarpis pasiruošti svarbiausiems namų darbams. Galutinis terminas, iki kurio visos šalies įmonės ir įstaigos privalo teisiškai pasitvirtinti arba atnaujinti naujus reikalavimus atitinkančią Darbo apmokėjimo sistemą (DAS), yra 2026 m. gruodžio 31 d.

Nors laiko iki metų pabaigos dar yra, pirmieji darbuotojų ginčai dėl atlygio už vienodos vertės darbą gali kilti jau nuo birželio – o be paruoštos pareigybių grupavimo sistemos darbdavys neturės jokių teisinių argumentų apsiginti. Investuokite dabar, kad ramiai susidėliotumėte lyčiai neutralius kriterijus, pasirengtumėte išsamiam duomenų teikimui Sodrai ir apsaugotumėte įmonę nuo baudų bei teisinių rizikų.

Tikslinė auditorija: Įmonių ir įstaigų vadovai, personalo (HR) vadovai, finansininkai, administratoriai, teisininkai, darbo tarybų bei profesinių sąjungų nariai.

Naujasis teisinis reguliavimas ir esminiai pokyčiai

• Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – prievolė visiems: Nuo šiol DAS tampa privaloma visoms įmonėms ir įstaigoms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus (net ir turintiems 1 darbuotoją). Praktikos „atlyginimas pagal susitarimą“ pabaiga.
• Svarbūs draudimai atrankos procese: Draudimas klausinėti kandidatų apie jų ankstesnio ar esamo darbo užmokesčio istoriją. Privalomas atlyginimo rėžių nurodymas darbo skelbimuose.
• Konfidencialumo sutarčių pokyčiai: Kada ir kodėl darbo užmokestis nebegali būti laikomas komercine paslaptimi? Darbuotojo teisė dalintis atlygio informacija teisių gynimo tikslais.

Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas ir auditas

• Lyčiai neutralūs kriterijai: Kaip objektyviai apibrėžti „tokį patį ar vienodos vertės darbą“? Keturi pagrindiniai ramsčiai: įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
• Pareigybių grupavimas ir lygių struktūra: Kaip teisingai suklasifikuoti pareigybes į grupes ir nustatyti atlygio rėžius (minimalias bei maksimalias vertes) iki gruodžio 31 d.
• Kintamosios dalies ir priedų reglamentavimas: Kaip skaidriai aprašyti premijų, priemokų ir papildomų naudų skyrimo sąlygas.
• Išimtys: Kokias lengvatas turi mažesnės įmonės (iki 50 darbuotojų) dėl atlyginimų didinimo tvarkos?
• Procedūriniai reikalavimai: DAS informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo tarybomis / profesinėmis sąjungomis, jos patvirtinimas ir viešinimas darbuotojams.

Naujos darbuotojų teisės ir Sodros kontrolė

• Teisė žinoti vidurkius pagal lytį: Kaip reaguoti į darbuotojo prašymą pateikti jo pareigybių grupės vidutinį atlygį, išskirtą pagal lytį? Informacijos teikimo terminai  ir asmens duomenų (BDAR) apsauga.
• Duomenų teikimas Sodrai
  • Kokius naujus duomenis (pareigybių grupes, darbo laiko normas) darbdaviai privalės teikt Sodrai?
  • Nuo 8 darbuotojų – viešas valandinio vidutinio VDU skelbimas pagal lytį.
• Privalomos metinės/periodinės ataskaitos didesnėms įmonėms: Grafikai ir rodikliai įmonėms, turinčioms daugiau kaip 100 darbuotojų (atlygio medianos, kvartiliai ir atotrūkiai).
• Ką daryti, jei atotrūkis viršija 5 %? Bendrojo darbo užmokesčio vertinimo inicijavimas kartu su darbuotojų atstovais ir privalomas situacijos ištaisymas per 6 mėnesius.

Rizikų valdymas ir darbo ginčai

• Įrodinėjimo naštos perkėlimas: Kodėl ginčo atveju Darbo ginčų komisijoje (DGK) arba teisme darbdavys turės įrodyti, kad nediskriminavo darbuotojo (prezumpcija darbuotojo naudai).
• Sankcijos ir atsakomybė: Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) pakeitimai – baudos vadovams už skaidrumo pažeidimus. Žalos atlyginimas darbuotojams.