DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS 2026. ES reikalavimai ir Darbo kodekso pokyčiai: ką būtina žinoti darbdaviams

Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbdaviai privalės taikyti naujus darbo užmokesčio skaidrumo standartus, nustatytus ES Direktyvoje 2023/970 ir nacionaliniu lygmeniu įgyvendinamus per Darbo kodekso pakeitimus. Šie reikalavimai palies ne tik formalius dokumentus, bet ir atlygio nustatymo, peržiūros bei komunikavimo procesus organizacijose.

Dalyvaudami mokymuose Jūs:

• įgysite aiškų supratimą, kokius pokyčius atneša naujasis teisinis reguliavimas;
• galėsite įvertinti, ar dabartinė darbo užmokesčio praktika atitinka būsimus reikalavimus;
• sužinosite, kaip iš anksto pasirengti ir išvengti galimų teisinių ginčų;

MOKYMŲ PROGRAMA

1. Darbo užmokesčio skaidrumas kaip naujas reguliavimo standartas

• Kodėl darbo užmokesčio skaidrumas tapo vienu iš ES prioritetų.
• Esminiai pokyčiai požiūryje į vienodą atlyginimą už vienodą ar lygiavertį darbą.
• Ką skaidrumo principas reiškia praktikoje darbdaviui ir darbuotojui.
• Kodėl ankstesnės atlygio sistemos gali nebeatitikti naujų reikalavimų.

2. ES Direktyvos 2023/970 nuostatos ir jų taikymas

• Pagrindiniai direktyvos nustatyti įpareigojimai darbdaviams.
• Atlyginimo informacijos pateikimas atrankos ir įdarbinimo etapuose.
• Darbuotojų teisė susipažinti su atlygio informacija ir palyginamomis pareigybėmis.
• Darbo užmokesčio skirtumų ataskaitų rengimo pareiga ir jų reikšmė.
• Atsakomybė darbdaviui nustačius vienodo atlygio principo pažeidimus.

3. Darbo kodekso pakeitimai: nacionalinis direktyvos įgyvendinimas

• Kaip direktyvos reikalavimai bus perkelti į Lietuvos teisę.
• Kokie konkretūs Darbo kodekso pakeitimai numatomi.
• Kaip keisis darbdavio ir darbuotojų teisės bei pareigos.
• Galimos pasekmės nesilaikant atnaujinto reguliavimo.

4. Atlygio politikos ir struktūrų peržiūra organizacijoje

• Kaip įsivertinti, ar esama atlygio sistema atitinka naujus reikalavimus.
• Pareigybių struktūrų, atlygio kriterijų ir jų pagrindimo peržiūra.
• Kaip teisėtai ir pagrįstai diferencijuoti atlyginimus.
• Vidaus dokumentų ir praktinių procedūrų atnaujinimas.

5. Pasirengimas 2026 m. birželio 7 d.: praktiniai veiksmai

• Kokius darbus tikslinga pradėti jau dabar.
• Darbo užmokesčio skirtumų nustatymas ir analizė.
• Atrankos, darbo skelbimų ir komunikacijos praktikos koregavimas.
• Tipinės klaidos ir kaip jų išvengti.