Darbo kodekso pakeitimai 2025 m. ir kiti probleminiai darbo santykių reguliavimo klausimai. Raštų rengimas: reikalavimai, praktiniai patarimai, administracinė kalba, klaidų analizė.

I diena, gegužės 8 diena

Darbo kodekso  pakeitimai  2025 m. ir kiti probleminiai darbo santykių reguliavimo klausimai 

Seminare bus aptarti naujausi Darbo kodekso pakeitimai

 Nuo 2025 m. keičiasi:

• Smurto ir priekabiavimo sąvokos (Patvirtintas naujas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas).
• Susitarimai dėl papildomo darbo;
• Vadovo įdarbinimas;
• Ilgalaikio darbo išmokos;
• Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas;
• Atostogos vaikui prižiūrėti;
• Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis;
• Prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas.

Taip  pat bus pristatyti ir ankstesni (2024 m. spalio mėn.) pakeitimai:

• Darbo šventinės dienos išvakarėse reglamentavimas;
• Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas;
• Susitarimas dėl išbandymo;
• Darbo tarybos rinkimai.

Nuosekliai aptarsime darbo santykių reguliavimą ir praktines situacijas, akcentuojant naujausius pakeitimus.

Darbo sutarties įforminimo, keitimo ir nutraukimo aktualūs klausimai

• Reikalavimai darbo sutarties sudarymui (pranešimas apie darbo sąlygas, išbandymas,).
• Įstaigos vidaus teisės aktai. Jų sudarymas ir keitimas (smurtas ir priekabiavimas, lygios galimybės ir kt.)
• Darbo sutarties keitimas  (pavadavimas, papildomas darbas, padidėjęs darbų mastas) – kaip tinkamai įforminti ?
• Darbo sutarties nutraukimo supaprastinimas.

Darbo ir poilsio laiko įforminimas:

• Reikalavimai komandiruotėms, darbo laiko režimo nustatymui, laisvo laiko suteikimui.
• Atostogų įforminimas,  prieššventinės dienos, viršvalandžiai  ir kt.

II diena, gegužės 9 diena

Raštų rengimas: reikalavimai, praktiniai patarimai, administracinė kalba, klaidų analizė.

Raštas – siunčiamasis dokumentas, kuriuo ne tik pateikiame kokybišką, aiškią, argumentuotą informaciją, bet  kartu kuriame mūsų įstaigos, įmonės įvaizdį tarp partnerių, klientų ir kt.

Tai  specifinis dokumentas, kurio turinys  turi  būti  konkretus,  logiškas, glaustas, teisiškai teisingas, bet kartu ir  aiškus, suprantamas gavėjui, etiškas ir nepriekaištingas kalbos požiūriu. O gal patogiau susirašinėti el. laiškais – „super“, „ok“, „linkėjimai“…?

Viską su pavyzdžiais ir dažnesnių klaidų analize aptarsime seminare.

 (Dalyviai turi galimybę   prieš 1 savaitę iki seminaro atsiųsti savo nuasmenintus raštus su klausimais ar pastabomis, kuriuos  viešai analizuosime seminaro metu -aptarsime klaidas, ieškosime geresnių jų variantų. Dėl praktinių dokumentų analizės seminare  kiekvienu atveju sprendžia lektorė, atsižvelgdama į dalyvių skaičių, pasikartojančią problematiką ir kt. aplinkybes.)

Programa

1. Dokumentų rengimo bendrieji reikalavimai: 

• Dokumento elementai ir jų išdėstymas.
• Metaduomenys dokumente (adresavimo ypatumai, įstaigos duomenys, kitų metaduomenų rašymas  ir klaidos).
• Autentiškumo ir vientisumo patvirtinimo  būdai.  Ar būtinas parašas dokumente?
• Popierinių dokumentų rengimo ypatumai. Kada nesiųsti originalo?
• Elektroninių dokumentų rengimo ypatumai. Ar būtinas kvalifikuotas parašas ir oficiali specifikacija (Adoc)?
• Įrašų rengimo ypatumai. Informacinių sistemų amžius- sudarykime galimybes klientams ir partneriams rengti įrašus.
• Procesų optimizavimo poreikis- greitas, pigus, patogus dokumentų rengimas.

2. Siunčiamųjų dokumentų rengimas įstaigoje: 

• Rašto struktūra,  dalys, galimi variantai, šablonai.
• Rašto teksto bendrieji reikalavimai, administracinės kalbos vartojimas, dažniausios klaidos.
• Atskirų raštų rengimo specifika: atsakymas į skundą, pretenzija, iniciatyvinis informacinis raštas ir kt.
• Standartizuotos raštų formuluotės, etiketo reikalavimai.
• Elektroniniai laiškai- kada  tik jų pakanka?  Formuluotės, klaidos.
• Konkrečių dokumentų analizė, pavyzdžiai, šablonų projektavimas.