Darbo kodekso pakeitimai 2026 m. ir kiti probleminiai darbo santykių reguliavimo klausimai. BDAR reikalavimų įgyvendinimas visame darbo santykių cikle. 2026 metų aktualijos.

I diena, kovo 19 diena.

Darbo kodekso pakeitimai 2026 m. ir kiti probleminiai darbo santykių reguliavimo klausimai.

Seminare bus aptarti naujausi Darbo kodekso pakeitimai.

Nuo 2025 m. keitėsi:

• Smurto ir priekabiavimo sąvokos (Patvirtintas naujas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas);
• Susitarimai dėl papildomo darbo;
• Vadovo įdarbinimas;
• Ilgalaikio darbo išmokos;
• Laikinosios įdarbinimo įmonės reguliavimas;
• Atostogos vaikui prižiūrėti;
• Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis;
• Prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas.

Taip pat bus pristatyti ir ankstesni pakeitimai:

• Darbo šventinės dienos išvakarėse reglamentavimas;
• Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas;
• Susitarimas dėl išbandymo;
• Darbo tarybos rinkimai.

Nuosekliai aptarsime darbo santykių reguliavimą ir praktines situacijas, akcentuojant naujausius pakeitimus.

Darbo sutarties įforminimo, keitimo ir nutraukimo aktualūs klausimai

• Reikalavimai darbo sutarties sudarymui (pranešimas apie darbo sąlygas, išbandymas,).
• Įstaigos vidaus teisės aktai. Jų sudarymas ir keitimas (smurtas ir priekabiavimas, lygios galimybės ir kt.)
• Darbo sutarties keitimas  (pavadavimas, papildomas darbas, padidėjęs darbų mastas) – kaip tinkamai įforminti ?
• Darbo sutarties nutraukimo supaprastinimas.

Darbo ir poilsio laiko įforminimas:

• Reikalavimai komandiruotėms, darbo laiko režimo nustatymui, laisvo laiko suteikimui.
• Atostogų įforminimas,  prieššventinės dienos, viršvalandžiai ir kt.

II diena, kovo 20 d.

BDAR REIKALAVIMŲ ĮGYVENDINIMAS VISAME DARBO SANTYKIŲ CIKLE. 2026 metų aktualijos

Šis seminaras rekomenduojamas visiems vidiniams organizacijų teisininkams, vadovams, žmogiškųjų išteklių vadovams bei duomenų apsaugos pareigūnams.

Seminaro programa.

Įdarbinimo proceso pradžia: Asmens duomenų rinkimas ir tvarkymas

• Sąžiningas ir skaidrus duomenų rinkimas:Aptarsime teisėtą asmens duomenų rinkimą iš įvairių šaltinių, įskaitant socialinius tinklus, ir kaip užtikrinti skaidrumą kandidatų atžvilgiu.
• Informacijos teikimas kandidatams:Aptarsime, kokią informaciją privaloma pateikti kandidatams apie jų duomenų tvarkymą, kad būtų užtikrinta atitiktis BDAR reikalavimams.

Darbo santykių metu: Darbuotojų asmens duomenų valdymas

• Teisiniai pagrindai tvarkant darbuotojų duomenis:Aptarsime, kokiais teisiniais pagrindais remiantis galima tvarkyti darbuotojų asmens duomenis darbo santykių metu, įskaitant sutikimą ir teisėtą interesą.
• Duomenų saugojimo praktika:Kaip efektyviai ir teisėtai tvarkyti darbuotojų asmens duomenis jų darbo metu, užtikrinant duomenų saugumą ir prieinamumo kontrolę.

Darbuotojų stebėsena ir priežiūra

• Darbuotojų stebėsena darbo vietoje:Aptarsime, kada ir kaip teisėtai galima vykdyti darbuotojų stebėseną darbo vietoje, užtikrinant darbuotojų privatumo apsaugą.
• Teisiniai ir etiniai aspektai:Diskusija apie darbuotojų stebėsenos praktikos teisinius ir etinius aspektus, įskaitant darbuotojų informavimo ir sutikimo svarbą.

Duomenų apsaugos rizikos ir kontrolės priemonės

• Rizikų vertinimas:Kaip atlikti rizikų vertinimą ir poveikio duomenų apsaugai vertinimą (DPIA) organizacijoje, siekiant užtikrinti duomenų apsaugą.
• Krizės valdymas:Aptarsime veiksmų planą, kurį reikia įgyvendinti, jei įvyksta duomenų apsaugos pažeidimas, įskaitant darbuotojų informavimo ir reagavimo strategijas.

Duomenų tvarkymas po darbo santykių pabaigos

• Asmens duomenų ištrynimas ir saugojimas:Kaip teisėtai ištrinti arba toliau saugoti buvusių darbuotojų asmens duomenis po darbo santykių pabaigos.
• Duomenų tvarkymas kitais tikslais:Kokiais atvejais ir kaip galima tvarkyti buvusių darbuotojų asmens duomenis po darbo santykių pabaigos, laikantis BDAR reikalavimų.

Naujausios BDAR tendencijos ir praktinės įžvalgos

• Naujausi teisės aktų pokyčiai:Aptarsime naujausius BDAR pokyčius ir jų poveikį asmens duomenų tvarkymui darbo santykiuose.
• Praktinės įžvalgos iš verslo sektoriaus:Pasidalinsime realiais pavyzdžiais ir patirtimis, kaip verslo organizacijos įveikia iššūkius tvarkant asmens duomenis, atsižvelgiant į naujausias BDAR tendencijas.
• Kaip pasiruošti ateičiai:Diskusija apie tai, kaip organizacijos gali pasiruošti būsimiems BDAR pokyčiams ir užtikrinti nuolatinę atitiktį.